Hüte das Feuer und gib die Fackel weiter
Sei Botschafter:in für Lead the Change
Wir wissen aus 16 Jahren Erfahrung: Die geeignetsten Teilnehmer:innen finden über direkte Empfehlungen zu uns. Du kennst Menschen, für die Lead the Change gerade dran sein könnte? Dann hilf ihnen, ihren Weg zu finden.
Im Folgenden findest du alles, was dir das Teilen leichter macht.
Zum Abspielen wird eine Verbindung zu Vimeo hergestellt.
Datenschutz-Info» Hör dir die Botschaft von Eva Kainz (Lead the Change Trainerin) an.
Vielleicht hast du Lead the Change selbst erlebt. Vielleicht bist du dir selbst begegnet, hast vielleicht deine Grenzen gespürt – und eine neue Form der Selbstbeziehung entdeckt, die immer noch trägt.
Du hast vielleicht erfahren, wie kraftvoll es sein kann, sich auf die eigene Tiefe einzulassen. Wie viel Klarheit und Orientierung entstehen kann, wenn man sich den eigenen Gefühlen stellt, alte Muster erkennt und neue Ausrichtung findet. Vielleicht hast du auch eine Person kennengelernt, die durch Lead the Change zu ihrer Kraft gekommen ist.
Damit sich Lead the Change von der Einzelermächtigung in ein wachsendes und wirksames Ökosystem verwandeln kann, ist jetzt die Zeit, diesen Erfahrungsraum weiterzugeben. Für Menschen, die das gerade brauchen. Für einen gesellschaftlichen Wandel, der bei uns selbst beginnt – und vor allem durch persönliche Empfehlungen in Bewegung kommt.
Es kommt auf dich an.
»Botschafter:innen halten das Feuer lebendig: Sie verbinden, ermutigen und tragen es weiter.«
Eva Kainz, Trainerin Lead the Change
Warum es auf dich ankommt
Botschafter:innen sind das lebendige Netzwerk im Ökosystem des Wandels.
Als Botschafter:in gibst du weiter, was dich selbst bewegt hat. Aus Verbundenheit. Aus einem inneren Impuls heraus, der sagt: Das war wichtig, das kann helfen – das muss weiter.
Was bedeutet das konkret?
- Du kannst Türen öffnen. Vielleicht ist dein Anruf genau der eine Impuls.
- Dein Impuls kann Mut geben und zeigen: Ich bin nicht allein. Manchmal reicht ein Satz.
- Der LTC Erfahrungsraum lebt durch Alumni. Deine Empfehlung hält ihn lebendig.
- Du bleibst verbunden –mit dem Feld, mit den Fragen, mit der Energie. Du bleibst Teil dessen, was weiter wächst
Um wirksam zu sein, braucht es nicht viel.
Oft reicht ein einziger Moment.
Stell dir vor...
... du rufst einen lieben Menschen An
Vielleicht kommen dir Menschen in den Sinn, denen das Training aus verschiedensten Gründen richtig guttun würde – oder für die es Zeit ist, ihr eigenes Potenzial zu erkennen.
Dein Moment kann andere inspirieren
Beispiele aus der Community
Schick uns deinen persönlichen Botschafter:innen-Moment
Mit Bild, kurzem Video, Zitat oder Sprachnachricht. Wir zeigen eine Auswahl hier auf der Seite. So entsteht ein lebendiger Kreis von Menschen, die das Feuer hüten, die Fackel weitergeben und das Feld mit weiterentwickeln. (
an moritz.kramer@pioneersofchange.org oder auf Signal, +43 664 3878147)
Nun bist du dran!
Du findest hier vier Vorschläge (einfach unten auf den gewünschten Tab klicken):
- Persönlich: „Ich will einer Freundin oder einem Kollegen direkt schreiben oder anrufen”
- Community: „Ich bin in einem Verein, Netzwerk oder Team aktiv”
- Social Media: „Ich bin auf Social Media unterwegs und teile gern”
- Advanced: „Ich möchte noch einen Schritt weiter gehen”
Du kannst anrufen, eine Nachricht schreiben, eine Sprachnachricht schicken. Hauptsache: persönlich.
Was du sagen könntest:
„Hey, ich hab grad an dich gedacht. Ich hab doch letztes Jahr dieses Jahrestraining gemacht – Lead the Change. Die neue Runde startet bald, und ich glaube, das wär was für dich. Es hat mir damals so geholfen, wieder klarer zu sehen. Ich wollt dir das einfach dalassen.“
„Ich weiß, du steckst gerade in viel drin. Ich glaub, dieses Training könnte dir einen Raum geben, mal rauszutreten und wirklich bei dir anzukommen. Es gibt Stipendien – Geld muss kein Hinderungsgrund sein. Schau’s dir mal an, ja?“
Du musst nichts Großes vorbereiten. Nur erzählen. Und zuhören.
Wenn du in einer Gruppe aktiv bist, in der es Menschen gibt, für die Lead the Change gut infrage kommt, dann schicke gerne eine Nachricht in einen Gruppen-Chat oder per E-Mail.
Hallo zusammen,
ich möchte euch etwas ans Herz legen, das mich selbst tief bewegt und verändert hat: Lead the Change, das transformative Jahrestraining von Pioneers of Change.
Es richtet sich an Menschen, die mehr in der Welt bewirken wollen – sich aber ausgebremst fühlen von alten Mustern, Unsicherheit oder dem Gefühl, alles allein stemmen zu müssen.
Lead the Change ist kein Frontalunterricht oder vermittelt schnelle Lösungen, sondern ist eher eine Entwicklungsreise, nach innen wie nach außen. In sieben Präsenzmodulen geht es um Selbstführung, radikale Kollaboration, Resilienz (in Konflikten, Stress und Zweifeln) und Mut zur Sichtbarkeit.
Eine Empfehlung an alle, die sich mit Körper, Kopf und Herz auf tiefe Prozesse einlassen wollen!
Mehr Infos zum Training auf der Website:
https://pioneersofchange.org/lead-the-change
PS. Schreib mir gerne persönlich, wenn du Interesse und noch Fragen hast
Liebe Community,
ich möchte heute eine besondere Empfehlung mit euch teilen: Das Jahrestraining “Lead the Change” für Wandelgestalter:innen, das ich 20xx selbst absolviert habe. Es richtet sich an alle, die mit ihren Träumen, Ideen, Sehnsüchten oder Tatendrang an Veränderung mitwirken möchten – denen aber Glaubenssätze, Ängste oder Hoffnungslosigkeit im Weg stehen. Denn für Veränderung braucht es innere Klarheit – und bei Lead the Change gibt es den Raum für tiefe Prozesse.
Hier gibts alle Infos:
https://pioneersofchange.org/lead-the-change
Es gibt auch geförderte Plätze!
Wenn du auf Social Media aktiv bist, kannst du auch dort vom Jahrestraining erzählen.
Was sind deine persönlichen Erfahrungen?
Warum magst du das Training anderen Menschen ans Herz legen?
Dazu kannst du ein Foto von Dir aus deinem LTC verwenden. Oder ein Symbol, welches das Jahrestraining für dich symbolisiert. Oder ein aktuelles Foto von dir, in dem du das ausstrahlst und verkörperst, was während des LTC bei dir besonders lebendig war.
Du kannst auch eines der untenstehenden Videos teilen, dass deinen Eindruck vom Jahrestraining am besten wiederspiegelt. Aber teile das Video trotzdem gerne mit einer persönlichen Geschichte von dir.
Bitte teile dabei den direkten Link auf die Lead the Change-Seite:
https://pioneersofchange.org/lead-the-change
202x habe ich das Jahrestraining Lead the Change absolviert. Ich wollte mir selbst begegnen. Was ich bekommen hab: Verbindung. Richtung. Und eine gute Portion Demut.
Lead the Change ist ein Erfahrungsraum, den ich so vielen Menschen wünsche! Wenn 2026 ein Jahr ist, in dem du so richtig in dein Potenzial steigen magst, dann wage den Schritt!
Und falls Du Menschen kennst, von denen du dir wünscht, dass sie ihre Stimme in der Welt noch selbstbewusster erheben: bitte weitersagen!
Vor einem Jahr hätte ich nicht gedacht, dass ich mal sagen würde: ‚Ich weiß, was ich will – und ich handle danach.‘
Im Lead the Change-Training habe ich gelernt, meinen inneren Kompass zu spüren. Nicht durch Theorie, sondern durch Übungen, die mich wirklich berührt haben. Zum Beispiel, als… #######. Plötzlich war da diese Klarheit: Ich muss nicht alles allein schaffen. Und ich darf auch mal nicht wissen, was als Nächstes kommt. Das klingt einfach, aber es hat mein Leben verändert. Nicht, weil ich jetzt alles im Griff habe, sondern weil ich weiß, wie ich mit Unsicherheit umgehen kann. Und das ist in meiner Arbeit als ##### Gold wert.
Wie oft war ich in meinem Job/Engagement/Aktivismus kurz davor, alles hinzuschmeißen, wenn sich die Welt mal wieder unheimlich schwer angefühlt hat. Dann habe ich mich im Rahmen des Jahrestrainings Lead the Change intensiv mit Resilienz befasst – und ich verstand, dass es nicht darum geht, stärker zu sein als die Krise, sondern anders mit ihr umzugehen.
Wirklich handlungsfähig werden wir nicht, wenn wir das Schwierige wegdrücken – sondern vor allem, wenn wir bereit sind zu spüren. Was ist los in mir? Angst? Wut? Trauer? Ohnmacht? Heute weiß ich: Auch wenn alles wackelt, bin ich nicht hilflos. Das Training hat mir nicht die Probleme genommen, aber die Angst davor.
Ich habe gelernt, dass Sichtbarkeit nichts mit Perfektion zu tun hat. Sondern damit, sich zuzumuten – mit all seinen Ecken und Kanten.
Im Jahrestraining Lead the Change durften wir ausprobieren, was passiert, wenn man sich zeigt. Mit seinen Ideen, seinen Zweifeln, seinen Fehlern. Das war beängstigend. Aber ich durfte so erfahren: Erst wenn ich mich traue, mich einzubringen, kann ich auch etwas bewegen. Jetzt traue ich mich, in Meetings das zu sagen, was ich wirklich denke. Und das verändert mehr, als ich dachte.
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Datenschutz-InfoTeilnehmer:innen über Wachstum & Leadership
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Datenschutz-InfoLeadership-Programme sollten nicht nur von Menschen in Anspruch genommen werden, die eh schon überdurchschnittlich viele Privilegien haben. Um dem zumindest ein Stückchen entgegen zu kommen, bietet Pioneers of Change Stipendienplätze etwa für junge Menschen an, da diese meist nicht über die finanziellen Mittel verfügen.
Aber die Hürden beginnen meist schon viel früher: Insbesondere marginalisierte Menschen (Frauen*, Queers, Menschen mit Migrationsgeschichte oder aus armutsbetroffenen Familien) tun sich besonders schwer, in Leadership-Programmen wie Lead the Change einen Platz für sich zu sehen.
Wenn Du also einen Schritt weitergehen möchtest, überlege dir, in welchen Menschen du viel Potenzial schlummern siehst – und bei denen du das Gefühl hast, dass sie sich nicht genug zutrauen, ihr Potenzial zu entfalten. Menschen, deren Stimmen zu wenig gehört werden – vielleicht, weil sie sie noch zu wenig erheben. Menschen, denen Türen zu oft verschlossen waren, dass sie einen Platz für sich in einem fremden Kreis sehen.
Nimm Dir nachstehenden Tipp von Aurelia aus unserem Feld gerne als Inspiration!
Danke, dass du Teil des lebendigen Netzwerks bist!
Hast du die Empfehlung weitergetragen?
Danke!
Feuerhüter:innen Eva Kainz, Kewin Comploi-Taupe & Sylvia Brenzel