Ein Beitrag von Pia Rox & Anna Baumgart
Manchmal spüren wir, dass etwas nicht stimmt – auch wenn wir es noch nicht in Worte fassen können. Unser Herz sagt: So nicht.
Doch oft schweigen wir, weil es sicherer scheint, sich zurückzuhalten – im Team, in der Organisation, im Freundeskreis.
Wie wollen wir Veränderung bewirken, wenn das, was uns bewegt, im Miteinander nicht sichtbar wird?
Veränderung braucht nicht nur gute Ideen, sondern einen fruchtbaren Boden – eine Kultur des Miteinanders. Nachhaltige Veränderung entsteht in Räumen, wo wir uns zeigen können, mit dem, was leicht ist, und dem, was schwerfällt. Wo wir lernen, mit Unterschiedlichkeit umzugehen, statt ihr auszuweichen.
Solche Räume zu öfnen und eine bewusste Begegnungskultur zu gestalten, können wir lernen.
Es braucht oft nur eine gute Frage, Momente des Innehaltens oder den Mut, dich zu zeigen.
Alles beginnt mit einer Einladung zum Gespräch.
Manchmal ist es auch wichtig, die großen Fragen zu stellen: Was hält uns ab, uns wirklich zu begegnen und aus Verbundenheit Veränderung zu bewirken – im Team, in der Organisation, im Freundeskreis?
So entsteht Vertrauen – und das brauchen wir, um gemeinsam neue Wege zu gehen.
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Datenschutz-InfoPia Rox, Leiterin des Online-Kurses „Hosting für Kulturwandel” spricht darüber, was Kulturwandel eigentlich ist, was gute Gespräche ausmacht. Und wie Art of Hosting zu einem Kulturwandel in Teams & Organisationen beitragen kann. » Mehr über Hosting für Kulturwandel
Mehr als Moderation …
Team- und Gruppenprozesse verbindend gestalten
Der Online-Kurs „Hosting für Kulturwandel“ vermittelt wie lebendige Beteiligungsräume entstehen und gemeinsam tragfähige Lösungen entwickelt werden.
👉 💬⚡ Praxisimpuls zu zweit
Nimm dir mit deinem:r Kolleg:in oder Freund:in 20 Minuten Zeit. Sucht einen ruhigen Platz, stellt einen Timer und einigt euch, wer beginnt.
- Stille zum Ankommen.
- Person A: Was ist dir in unserem Miteinander gerade wichtig? Was soll ich über dich wissen?
- Person B spricht, Person A hört zu (5 Min).
- Kurze Stille.
- Wechsel. Jede:r spricht und hört zweimal.
Anschließend reflektiert ihr: Was habt ihr erlebt und erfahren? Was hat diese Gesprächsstruktur ermöglicht?
Und jetzt interessiert uns:
- Wo hast du schon richtig „gelungene” Gespräche erlebt – unter Freund:innen, in deinem Team, deinem Projekt?
- Und was hat zu ihrem Gelingen beigetragen? Erzähl uns von deinen Erfahrungen!
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