Viele von uns kennen und leiden auch häufig unter Meeting-Dynamiken, die Ausdruck einer patriarchalen Kultur sind: geprägt von Konkurrenz, taktischen Machtspielen und oftmals männlichen Teilnehmern, die viel Raum einnehmen. Leidtragende sind primär Frauen, deren Beiträgen weit weniger Wert beigemessen wird. Aber auch immer mehr Männer wollen solche Dynamiken nicht länger ertragen oder gar reproduzieren.

Was wäre jedoch, wenn mehr Männer in ihren Organisationen, Vereinen und Gruppen, wo sie tagaus tagein in Meetings sitzen, bewusster dort teilnehmen und auch moderieren würden in Richtung einer Kultur, die mehr darauf achtet, ob bestimmte, häufig stereotype bzw. diskriminierende Kommunikationsmuster reproduziert werden?

Ist da ein JA in dir? Möchtest du gerne lernen, wie du patriarchale Meetingdynamiken entlarven & verwandeln sowie mutiger und bewusster in Meetings auftreten kannst?

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