Viele von uns kennen und leiden auch häufig unter Meeting-Dynamiken, die Ausdruck einer patriarchalen Kultur sind: geprägt von Konkurrenz, taktischen Machtspielen und oftmals männlichen Teilnehmern, die viel Raum einnehmen. Leidtragende sind primär Frauen, deren Beiträgen weit weniger Wert beigemessen wird. Aber auch immer mehr Männer wollen solche Dynamiken nicht länger ertragen oder gar reproduzieren.

Aber was wäre, wenn mehr Männer in ihren Organisationen, Vereinen und Gruppen, in denen sie täglich an Meetings teilnehmen, bewusster auftreten – und Meetings aktiv in eine Richtung gestalten würden, die diskriminierende und stereotype Kommunikationsmuster erkennt und unterbricht?
Wenn sie solidarisch mit Frauen handeln – und Räume mitgestalten, in denen alle Stimmen zählen?

Genau hier setzte der Pilotkurs im Herbst 2025 an. Er ging der Frage nach, wie Männer in Organisationen, Vereinen und Gruppen bewusster auftreten und Meetings aktiv so mitgestalten können, dass diskriminierende und stereotype Kommunikationsmuster erkannt und unterbrochen werden. Im Zentrum stand die Haltung, solidarisch mit Frauen zu handeln und Räume zu schaffen, in denen alle Stimmen zählen.

Im Rahmen des Kurses begaben sich 20 interessierte Männer auf diese gemeinsame Lernreise. In sechs Online-Modulen erarbeiteten sie Handlungssicherheit in Bezug auf ein sexismuskritisches Bewusstsein, stärkten ihre proaktive Führungsrolle in diesen Fragen und reflektierten ihre Vorbildwirkung in der eigenen Rolle als Mann. Ansätze wie der Bystander-Approach befähigten sie zu einer couragierten Haltung, indem konkrete Interventionsmöglichkeiten für eine Vielzahl von Situationen und Szenarien entwickelt und erprobt wurden.

Darüber hinaus lernten die Teilnehmenden grundlegende Methoden aus dem Art of Hosting kennen – Ansätze, die Dialog auf Augenhöhe fördern und Räume schaffen, in denen sich Menschen wohlfühlen, offen sprechen und ermutigt sind, Verantwortung zu übernehmen. Denn Art of Hosting wurde im Kurs nicht nur als Methode, sondern als Haltung verstanden: als Kunst des partizipativen Führens.

Für dieses Projekt arbeitete Pioneers of Change mit der deutschen ExpertInnenorganisation für politische Bildung Spiegelbild eV in Wiesbaden zusammen.