Der „Pioneers-Ansatz“

Mit unserer Arbeit fördern wir nachhaltige Entwicklung auf mehreren Ebenen:

• Individuell – indem wir Menschen begleiten, über sich hinauszuwachsen und Verantwortung für ihr Leben und in der Welt zu übernehmen.
• Kollektiv – indem wir eine Kultur verbreiten, die das Verbindende vor das Trennende stellt.
• Systemisch – indem wir die Realisierung konkreter Ideen & Projekte fördern, die als Vorbilder dienen, wie der Wandel gelingen kann.

Starke ICHs im WIR

Die Zeit der Einzelkämpfer:innen ist vorbei. Der Wandel braucht Menschen, die sich in einer Gruppe kraftvoll & frei fühlen. Menschen, die eigene Impulse, Ideen & Fähigkeiten einbringen, ohne in die Ego-Falle zu tappen, sondern sich gegenseitig stärken. Um dies zu lernen und zu erfahren, wird im LTC-Lab ein gemeinsames Projekt zum Wohle aller realisiert. Dies gilt es mit vereinten Kräften und Talenten zu verfolgen und daran individuell und gemeinsam zu wachsen.

Action Learning & Prototyping

Bei den Modulen setzt du dich 90% der Zeit aktiv mit dir selbst & deinem Potential sowie mit spielerischem Co-Kreieren im Rahmen des Gruppenprozess auseinander. Zwischen den Modulen testest du mit „Prototypings“ deine/eure Ideen an der Realität und näherst dich in kleinen Schritten dem Leben an, von dem du träumst.

Prozess- & Potentialfokus

Wir fokussieren uns auf die Potentiale und Stärken unserer Teilnehmenden und unterstützen dich dabei, diese selbst zu erkennen und ihnen Raum zu geben. Um den Voraussetzungen und Bedürfnissen der Gruppe ideal gerecht zu werden, wird der Prozess bei den Modulen immer wieder dynamisch angepasst.

Ermächtigung

Ein primäres Ziel des Trainings ist die Stärkung der Eigenverantwortung. Du bestimmst selbst, was du im Zuge deines Pioneers-Jahres erreichen möchtest und erwirbst dir Selbst- und Peer-Coaching-Kompetenzen, um dich selbst und andere in der Entfaltung eurer Potentiale zu begleiten.

Transformatives & ganzheitliches Lernen

Um nachhaltige Veränderungen zu bewirken, braucht es mehr als Reproduktion von Wissen. Deshalb werden im Training kognitive, emotionale, körperliche und soziale Lernprozesse miteinander verwoben. Geleitet von tiefgehenden Fragen und vielfältigen Übungen erweiterst du dein Bewusstsein von dir selbst, erkennst Denk- und Verhaltensmuster und erschließt dir neue Handlungsmöglichkeiten.

Eine Auswahl der Methoden und Ansätze, die in das Training einfließen:

• Art of Hosting: http://www.artofhosting.org/
• Theorie U – https://www.presencing.org/ & http://www.ottoscharmer.com/theoryu
• Berufsnavigation nach Thomas Diener: https://laufbahnberatung.org/
• Gewaltfreie Kommunikation (GFK): http://www.gewaltfrei.at/
• Dragon Dreaming: http://www.dragondreaming.org/at/
• Tiefenökologie: https://tiefenoekologie.de/
• Visionssuche: z.B. https://www.wilderness.at/
• Way of Council: http://www.umweltbildung.at/cms/download/1386.pdf
• Prozessorientierte Psychologie nach Arnold Mindell: https://www.prozessorientierte-psychologie.de/de/
• Theater der Unterdrückten: http://tdu-wien.at/tdu-wien/techniken/
• Integrative Outdooraktivitäten http://www.ioa.at/konzept/