Transformativer Bildungsansatz 2017-08-25T10:57:02+00:00

Transformatives Lernen

Bildung, die verändert.

Seit 2010 unterstützen wir mit unseren Trainings Menschen, ihre Potenziale zu entfalten und soziale Innovationen in die Welt zu bringen – und so zu Pionier*innen des Wandels zu werden.

Wir verfolgen keinen klassischen Bildungsansatz, in dem frontal unterrichtet wird – deshalb auch die Bezeichnung „LERN- und WERDEgang“. Es geht uns um die praktische Anwendung von Inhalten und Inspirationen –  und so entwickelst du dein Projekt und dich selbst weiter. Im Vordergrund stehen dabei Experimentelles Lernentiefe Reflexionen, Dialoge, das Arbeiten in Gruppen und „Co-creation“.

Du wirst lernen deine Hürden zu überwinden und vermutlich Dinge machen, die du dir davor nie zugetraut hättest. Wenn dabei mal etwas schief geht ist das weiter nicht schlimm. Ganz nach dem Motto „fail fast to fail your way forward“ glauben wir, dass wir durch unsere Fehler sehr viel lernen können.

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Unser Ansatz

Die „Pioneers of Change“, ihre individuellen Bedürfnisse und Potenziale, stehen im Zentrum des Lerngangs. Dabei geht es nur wenig um die Vermittlung von theoretischem Wissen in konventioneller Art („Lehren“), sondern – dem Temperament von „Entrepreneurs“ entsprechend – um „Learning by Doing“ – um handlungsorientiertes Lernen für die Umsetzung der eigenen Projekte und die Entwicklung ihrer Organisationen. Die vermittelten Inhalte werden unmittelbar mit der Reflexion des praktischen Handelns verwoben.

Im Gegensatz zu einseitigem, ausbrennendem Engagement regen unsere Trainings zu einer ausgewogenen Entwicklung zu „ganzen Menschen“ an, mit gesunden sozialen Beziehungen und der Einbeziehung und Wertschätzung aller Ebenen des Seins. Auch körperliche Bedürfnissen nach Bewegung, An- und Entspannung werden berücksichtigt und entsprechende Übungen in das Programm eingeflochten. Entschleunigung, bewusstes Innehalten und eine stille Achtsamkeit können die Quelle für pragmatisches und engagiertes Handeln sein.

Kernelement unserer Trainings ist, dass wir MutmacherInnen einladen – erfahrene PionierInnen und weise Ältere, die im Dialog von ihrem Prozess erzählen, von ihren Schwierigkeiten und auch von Erfolgen. Insofern kann sowohl von den Erfahrungen anderer gelernt werden, als auch Inspiration und Mut zum Weitermachen und Durchhalten getankt werden. „Pioneers of Change“ sind im allgemeinen in ihren Projekten und Organisationen stark emotional involviert, gehen persönliche Risiken ein und finden gleichzeitig in ihrem Umfeld oft wenig Verständnis für ihr Engagement. Überforderung, Frustration und Einsamkeit können Folgen dieser Entwicklung sein. Die Trainings bieten den Teilnehmenden eine Gemeinschaft von Gleichgesinnten, die füreinander Verständnis haben und sich wechselseitig stärken können.

Ein wesentlicher Erfolgsfaktor für die Projekteentwicklung ist auch ein guter Zugang zu Netzwerken. Die richtige Kontaktperson kann oft wesentlich weiterhelfen bei den unterschiedlichen Herausforderungen im Engagement für den Wandel. Die Kontakte und die Community, die während der Trainings entstehen, werden vielleicht ein Leben lang hilfreich für die Pioneers of Change sein.